5
澳大利亚
澳大利亚退休收入体系在2023年指数中排名第五，达到B+级。2022年排名第六。
预计到2062年至2063年，澳大利亚养老金余额占国内生产总值（GDP）的比例将从2022年至2023年的116%升至218%左右，养老金将成为许多未来退休人员退休收入的主要来源。
澳大利亚之所以未能达到A级水平，是因为没有规定必须将部分养老金储蓄作为收入来源。
如果要跻身世界最佳退休收入体系之列，并更好地支持澳大利亚老年人过上有尊严、有信心的生活，就必须为所有退休人员引入强制性收入流，并保持合理的超级收支平衡。
6
芬兰
在芬兰，就业养老金制度对所有雇员和自营职业者都是强制性的。养老保险缴款用于支付养老金。职业收入决定与收入相关的养老金数额。
芬兰与收入相关的养老金由雇主、雇员和个体经营者的保险缴款以及投资提供资金。Kela支付的国民养老金和保障养老金仅由税收提供资金。
芬兰目前的年龄结构表明，随着预期寿命的增加，儿童和劳动年龄人口的数量将减少，而退休人员的数量将增加。这意味着退休人员领取养老金的时间将更长，因为人们的寿命将普遍延长。
最新的养老金改革已将人口的预期寿命考虑在内，该改革将年轻一代的退休年龄与预期寿命的变化挂钩。随着预期寿命的增加，预期寿命系数会减少每月养老金支付金额。该系数用于激励人们比现在继续工作更长时间。
芬兰创业自雇移民
通过率高，费用低，创立一家公司进行自雇，公司可实际运营。
通过在芬兰创办新公司/收购现有公司，并为该公司工作，即可获得1+4年的工作居留许可，持续经营满4年，且每年在芬兰居住时间累计不少于183天，可获得芬兰永居（永居无语言要求）。
申请条件：
1）申请人必须年满18周岁，且无犯罪记录
2）人必须有一定的资金实力和管理经验
3）申请人在芬兰有固定住所和稳定收入来源
4）申请人可以保障本人及其家庭成员在芬兰的基本生活，无需申请政府救助
投资人的配偶和18周岁以下的未婚子女，可以申请团聚签证获得与投资人同样的居留许可。从获得居留许可之日起（非永居），享受与芬兰居民同等的福利待遇。
7
新加坡
新加坡在亚洲退休收入制度中排名最高。
新加坡（76.3）今年整体指数值有所提高，首次达到B+级，主要得益于养老金覆盖水平的提高。
亚洲的大多数养老金制度都有所改善，大多数东南亚制度的增幅较高，例如泰国（46.4）和菲律宾（45.2）。中国（55.3）、日本（56.3）、韩国（51.2）和印度（45.9）的得分也比上年有所提高。
2023年的全球养老金指数比较了全球47个退休收入制度，覆盖了世界64%的人口。
8
挪威
虽然挪威以其生活质量和强大的社会保障规定而闻名，挪威退休政策的历程反映了其对社会福利和居民福祉的承诺。
多年来，挪威为确保其公民和居民能够有尊严、财务稳定和社会归属感退休奠定了坚实的基础。
挪威退休制度演变过程中最关键的时刻之一是1967年推出的国民保险计划。该计划在愿景和执行方面都是革命性的。它旨在为所有挪威人提供普遍的社会保障网，无论其收入或社会地位如何。
根据国家保险计划，每个挪威居民都有权享受退休福利。该计划结合了现有工人的工资税和政府补贴。然后，积累的资金将作为养老金分配给退休人员，确保他们在黄金岁月中持续获得收入。
虽然62岁提前退休和67岁全额福利的基本退休年龄是挪威体系内的基准，但某些职业由于其独特的要求或历史协议，其退休年龄规定存在差异。
