職場「底氣」來源于自身的實力，可有「底氣」的人很多，卻不是每個人都有足夠強的實力。
可以把「實力」理解為：能力、背景、關系、業績……，也可以理解為「氣場」，別人不敢輕易招惹的氣場。
有些東西是與生俱來的，有些也可以通過后天培養。比如，出生在什麼樣的家庭、天賦、環境等這些我們無法選擇；學歷、能力、修養……這些卻可以通過自身來改變。
與生俱來的「底氣」我們無法改變，也無需羨慕，通過自身的「修煉」一樣可以做到讓自己有「底氣」，照樣可以達到殊途同歸的效果。
如何培養自己「底氣」？能做好以下幾點，就已經完勝大多數人。
01.有自己的主張，建立自己的「護城河」
人與人之間的相處是一種相互博弈的過程，面對不同的對象所表現出的行為也存在差異。比如，在領導面前與在下屬面前一個樣嗎？在朋友面前與在對手面前相處自然也不相同。
如果一個人沒有自己的主張，只會隨大流，哪有什麼「底氣」可言。
尤其在職場上，「給三分顏色，就開染坊」的人不少，或許開始只是出于善意的幫忙，結果卻成了自己的事情，如果偶爾不做，還成了自己的問題。有些人總是變本加厲，蹬鼻子上臉。
人與人之間遵循著彼此「交互原則」，我尊重你的規則，你也要遵守我的規則。比如，對方十分守時，自己也要守時。同時，對方也需要尊重自己的規則，這樣的相處才會長久。
建立屬于自己的「護城河」就十分有必要，要讓別人知道與自己相處，什麼事情該做，什麼事情不該做。
02.具備不怕「被討厭」的勇氣
誰不希望所有的人都喜歡自己呢？可惜愿望很美好，現實卻難實現。總有些人想維系所有的人，結果誰都與自己保持距離。
討好型人格本質是用「被喜歡」
事實上，「你討厭我，與我何干？」要知道誰也無法做到讓所有人喜歡，有討厭你的人，必然也有喜歡你的人。
因為別人的贊揚而欣喜，因為別人的排斥而低落，被這種患得患失的心態所影響，很難真正地做自己，更談不上有什麼「底氣」。
內心強大的人從來不怕「被討厭」，就像《三體》里的一句話：「我消滅你，與你無關。」
03.不怕「拒絕」別人的影響
作家畢淑敏有句話說得好：「拒絕是一種權力，就像是生存是一種權力。」
有「底氣」的表現就是不怕「拒絕」，這就像領導不可能滿足所有下屬的需求一樣，資源是有限的，根本無法滿足所有人，自然有取舍。
對于不合理的要求，直接拒絕就好，別支支吾吾搞得自己像犯了錯一樣。事實上，當別人提出要求的時候，心里已經做好了被拒絕的準備，當你猶豫不決的時候，就是他覺得有機會的時候。
如果力所不逮，或者說碰觸到自己的底線，直接了當的表明態度就好。當然如果力所能及時，提供幫助也未嘗不可。
內容未完結，請點擊“第2頁”繼續瀏覽。
