職場是一個充滿著復雜人際關系的地方，其中領導與下屬之間的互動顯得尤為重要。情商高的人，懂得把握好與領導相處的距離，不卑不亢，讓領導高看一眼的同時，又能展示合理完成領導所安排的任務。
而在職場中，常見的一種現象便是，當領導說「有空來一趟我辦公室」時，不同的回應可能會傳遞出不同的信息。情商高低在這一刻尤為顯著。情商低的人往往在人際互動中表現出相對機械和直接的特點。當領導說「有空來一趟我辦公室」時，他們可能會簡單地回答：「好的」。
這種回答雖然表現出遵從和聽從的態度，但卻缺乏一些細致和深度，可能讓領導感覺到缺乏主動性和溝通能力。直接回答「好的」可能無法傳遞給領導一種積極主動的態度，使領導感覺到對方對于這次辦公室訪問并不是很重視。
那麼，我們應該如何回答，既得體又讓領導高看一眼呢？了解到在單位，領導說「有空來一趟我辦公室」，低情商只會說「好的」，情商高的人這樣做
高情商的人通常在人際互動中更具敏感性和智慧，對語言和表達有著更為細膩的把控。在領導說「有空來一趟我辦公室」時，他們可能會采取一些巧妙的回應方式，以展現出更為積極主動的一面。
譬如就有這樣的話術：「領導，我會盡快結束手上的工作，之后馬上過去。」這樣回答的好處就在于通過巧妙的回應方式，情商高的人能夠展現出積極主動的態度，讓領導感受到對方對工作的重視。當然，根據領導的邀請，情商高的人可能會提出一些建議或意見，以展現出對工作的思考和主動性。
由此可見，在職場中，言行一致是一種重要的職場智慧。懂人情世故，情商高的人，在回應領導的邀請時，都應該保持言行一致，既能表達出對領導的尊重和感激，又能展現出對工作的積極態度。
因此，若是你想要成功，想生活變得順利一點，想升職加薪，想自己的人際關系變得好一點，想出人頭地，那麼你一定要學會人情世故！
