早晨來單位的公交車上，我再次遇到了部門的老張。
多年前我們一起進了這個單位，現在我已經是處級干部，但老張至今還在基層做普通員工。
我有些疑惑，按理說資歷深的老張完全有實力提拔到更高的位置，但這麼多年他卻一直停留在原地。
這讓我想到單位里還有其他幾位資深員工，都已經到了退休的邊緣，卻仍然在基層崗位上工作。
這其中到底有什麼原因呢？
我仔細回想這些年的經歷，才恍然大悟，發現共性。
原來很多人并不是能力不足，而是忽略了單位晉升的一些潛規則，導致在單位發展受阻。記得剛入單位時，我也跟老張一樣迷茫。
每天就埋頭完成自己的工作，很少主動爭取機會。那時我跟老劉關系不錯，就把自己的疑惑說給他聽，希望他能給我提點經驗。
老劉聽后笑呵呵地說：「年輕人，你只做好自己的事還不夠，要想在單位里發展，就要懂得一些潛規則．．．」我聽他提到「潛規則」二字，還以為會是什麼見不得人的勾當呢。
誰知老劉給我列出的，竟然只是一些我忽略的基本做人原則。
「先要學會觀察領導的喜好，多溝通了解，爭取成為他的左膀右臂，能讓領導放心托付任務，你就已經比其他人領先一大步了。
原來我之前總埋頭工作，很少主動跟領導溝通，導致領導不了解我的能力與脾性。這對以后的發展非常不利。
「然后要多關心下屬同事，不要只顧自己出風頭。領導最看重的就是團隊協作能力。」
我想起自己之前為爭取業績，經常獨來獨往，確實忽略了團隊合作。
「再者，要學會在大是大非面前站隊。只要是領導的決策，即使有不同意見也要先執行，不能公開反對領導。」
我記得之前財務報表有誤，我就直接在會上糾正了領導。這種做法讓領導很不愉快，事后非常的后悔。
「最后，要懂得個人形象管理。工作能力強是基礎，但言行舉止更能體現一個人的涵養素質。」
我想起自己平時不太注重儀容儀表，也缺少風度儀態的訓練。原來我一直以為只要工作本身做得好就足夠了，卻忽略了在單位生存發展需要注意的這些潛規則。也難怪我的晉升速度一直不如人意了。
我這個人，有個優點：非常聽勸。
這之后我開始有意思調整自己的做事方法，向老劉學習。我花了很多的心思主動地觀察領導的工作作風與喜好，設法成為領導的左右手。
我還關心起下屬的工作生活，經常召集部門小聚，雖然花了些小錢，但增進團隊凝聚力。
平時我也注意言行舉止，遇到不同意見也學會先執行后商議。
這樣一來，我與領導和同事的關系都親近了很多。
半年后，部門有個副主任的職位空缺，我就順利被提拔了上去。
現在每每看到單位里一些資歷深卻一直無法晉升的老員工，我都會想起老劉對我的提點，和我剛入單位時的迷茫。
年輕人靠的是勤奮好學，但在單位長期發展，還需要懂得一些潛規則與人情世故。現在我也會把這些經驗傳授給新入職的小年輕們，幫助他們少走些彎路，更好地在單位成長。
因為人際關系的藝術無處不在，我也希望自己像老劉一樣，我一直惦記他對我的好。
也會把老劉的忙，當做自己的事去落實好。畢竟我也已經在播種的路上，為后世開道。
積良緣，得善果。可惜，大部分人其實不是能力問題，是忽略了這些潛規則，貢獻自己，成全他人。
