很多職場人都在拼命工作，希望能得到領導的賞識，從而在職場上更進一步。然而，有時候再賣命也沒用，因為領導可能已經決定要解雇你了。
作為職場人，我們要學會察言觀色，及時發現領導給出的危險信號。如果領導對你有以下9種表現，那麼不管你再怎麼賣命工作，可能都無法改變被解雇的命運。與其傻傻努力，不如未雨綢繆，早做打算。
1. 領導開始回避與你的眼神交流
如果你發現領導最近總是避開與你的眼神交流，甚至連跟你打招呼都顯得敷衍，那麼這可能是一個危險信號。領導之所以回避你，可能是因為他已經決定解雇你，但還沒找到合適的時機開口。
2. 領導不再給你分配重要工作
曾經領導會交給你一些重要的工作，但現在這些任務卻頻頻被分配給其他同事，這也是一個值得警惕的信號。這可能意味著領導已經不再信任你的工作能力，覺得你難以勝任關鍵任務。
3. 領導對你的工作成果挑三揀四
以前領導對你的工作成果總是贊不絕口，但現在卻對你的每一項工作都挑三揀四、百般挑剔，這絕對不是一個好兆頭。領導之所以對你百般挑剔，可能是想借機找到解雇你的理由。
4. 領導開始頻繁質疑你的決定
作為下屬，我們的很多決定都需要得到領導的認可。如果你發現領導開始頻繁質疑你的每一個決定，甚至將你的決定駁回，這可能預示著你在領導心中已經失去了信任和權威。
5. 領導不再邀請你參加重要會議
曾經你是領導團隊中的中堅力量，每次開會領導都會邀請你參加。但如果現在你發現自己不再被邀請參與重要會議，這絕對是一個危險信號。這可能意味著領導覺得你已經不再是團隊的關鍵成員。
6. 領導開始對你冷嘲熱諷
幽默是領導與下屬拉近關系的利器，但如果你發現領導最近總是拿你開玩笑，甚至語帶諷刺，這可不是什麼好事。領導的冷嘲熱諷，可能是在暗示你已經不再受寵，甚至成為了領導眼中的「棄子」。
7. 領導要求你詳細記錄工作內容
如果領導突然要求你詳細記錄自己每天的工作內容，列出具體的工作時間和完成進度，這可能意味著他正在為解雇你做準備。領導需要你的詳細工作記錄，很可能是要用這些記錄來證明你的工作能力不足，為解雇你提供證據。
8. 領導暗示公司正面臨困境
如果領導在與你談話時，頻頻暗示公司正面臨困境，營收下滑嚴重，那麼這可能是一個危險信號。因為當公司決定裁員時，通常會先解雇那些領導心目中認為可有可無的員工。
9. 領導對你的請求置之不理
以前當你向領導請示工作問題或提出請求時，領導總會第一時間給你答復。但如果現在領導對你的請求置之不理，甚至不給你任何回應，這往往是一個危險信號。因為在領導眼里，你可能已經不再是一個值得重視的下屬。
在職場中，我們要學會察言觀色，及時發現領導給出的危險信號。如果領導對你有以上9種表現，那麼你很可能已經被劃入了「即將被解雇」的名單。與其傻傻努力，不如未雨綢繆，早做打算。畢竟，職場如戰場，唯有時刻保持警惕，才能在這場殘酷的競爭中勝出。
