苦勞」。
很多職場人，經常工作到凌晨，那你的工作成果老闆滿意嗎？或者，你有工作成果嗎？
說個例子，我之前和一位同事共事，有一次老闆讓他做一個活動方案，他硬生生在辦公室熬了好幾個通宵，後來做出來給老闆看，根本沒有辦法用，後來這個方案還是得讓別的小伙伴重做。
他努力了嗎？努力了。那他有成績嗎？沒有。
所以這在領導眼里，就是無效的努力。
職場就是這麼殘酷，作為老闆，他們關注的是你的事情有沒有做好，并不太關心你花了多久的時間和精力，也就是說，根本不關心你有多麼努力。
我們眼中那些「搶功」的同事，他們可能不是搶功，而是工作做到了點上，領導記得是他的功勞，所以更快比我們升職加薪。
三、如何應對同事搶功
1、留下工作痕跡，及時匯報工作進展
如果不想自己所付出努力，被白白埋沒，我們需要保存自己的工作痕跡。
一般可以體現在我們的每日工作匯報里。
每日匯報分為幾個模塊，分別是：
（1）日常性工作
（2）項目性工作
（3）臨時性工作
（4）今日收獲與總結
（5）明日事項
在日報里，我們需要重點體現幾個方面：
我做了什麼工作、我如何去做的、這項工作收獲了什麼效果、我學到了什麼、有什麼不足以及下一步改正目標和方案等。
這是匯報工作非常完整的思路，如果有數據作為支撐會更好。
這樣做不僅可以讓領導知道你完成了工作，還可以體現你的思路以及工作態度。
對于那些試圖搶功的同事而言，你有數據做支撐，他也就沒有搶功的理由了。
在職場，做人要低調，但是做事要高調，有業績功勞很重要，表現出來也很重要，之所以想讓老闆知道，也是希望付出就該有回報。
2、在關鍵目標上努力
所謂關鍵目標，比如當月領導給你一個目標，只要實現目標，這個月你就完成了業績。
由此來看，我們這個月所有的努力都要圍繞這個大目標來，這才是正確的努力。
在職場，不要一味強調自己的苦勞，能幫老闆排憂解難的人才會被重視，一味強調自己多麼辛苦的人，只能被領導忽視，被同事碾壓。
3、確實有功勞也被搶，不要慫
那些愛搶功勞的人有一個典型的特點，專挑軟柿子捏，你越是不吭聲，他越是捏得緊。在這種情況下，你越是不能給他機會，直接溝通就好。
案例中的老胡被搶功，導致直接失去了晉升的機會，他可以做出兩個改變。
對領導說：「 我希望您能在給我一次機會，我覺得自己能力還不錯，在新的業務線上，我比小劉更加有經驗，我特別珍惜這一次機會，對我來說，也是個人成長的第一大步。
不過您已經任命了小劉，雖然我沒有相關頭銜在身，但是我還希望有機會參與到這個項目，希望您能給我這一次機會。」
在職場，表達自己的欲望也是一種能力，藏著掖著，領導也不知道你心里在想什麼。
對同事說：「 恭喜你啊， 你的能力大家有目共睹，我會盡全力支持你。」
不用嘲諷詆毀論誰對誰錯，夸贊戴高帽子是最好的解決方式，在職場，不要輕易和人撕破臉皮，誰都得不到好處，最好的方式，就是合作共贏。
四、總結
今天我們主要講了職場上有人搶功怎麼辦，主要分兩點思考，一是我工作是否有做到位，二是我的功勞到底是不是功勞。
身處職場，當有人搶我們功勞時，比起去爭論，去跟領導解釋，更重要的是個人能力有所提升。
今天的我相對于昨天的我是否有提高，這一周的我，相對于上周的我，是否有提升，讓自己的能力保持穩步增長的姿勢。
職場永遠都是以能力論事，提升自己，讓領導看見你的業績才是解決問題的關鍵。
