每一個人，都需要面臨一個很現實的問題——該從事什麼樣的行業。
尤其是年輕人，大學畢業后選擇什麼樣的行業，決定了他們今后會吃哪碗飯，能不能賺到錢，是否可以在40歲前實現財富自由。
有人會說，再怎麼選擇，不都是幫別人打工嗎，有什麼區別呢？
區別可就大了。 不同的行業，前景、收入、邏輯、收獲率、工作強度、對于個人的提升程度，都是不一樣的。
比如，別人在體制內旱澇保收，而普通人在體制外毫無保障，這不就是最大的區別嗎？
父母最大的遠見，盡量不要讓自己的孩子，從事這些工作。
一、收入跟工作時長不匹配的工作。
無數父母都存在一個錯誤的觀念，認為孩子工作時間長，哪怕工資不高，都是對于生活的努力。而孩子工作時間短，就是不夠努力。
這是很奇怪的邏輯。 工作時長，跟努不努力，毫無關系。工作的目的，不是為了努力感動自己，而是盡量積累錢財。
正是因為觀念錯誤的人特別多，導致當下的就業市場，出現了一種情況——工作時間長，而工資特別低，普通人養家糊口都困難。
有的人，需要工作十幾個小時，日薪連兩百塊都沒有。如此工作，又有什麼意義呢？ 有可能，賺的錢還不夠給醫藥費。
如果孩子長時間工作，而沒有休息的時間，收入也不見得有多高，那不妨勸孩子另謀出路。否則， 失去的，終究比得到的要多。
說句不好聽的話，無數年輕人在崗位上猝死，都是工作時間太長導致的。
二、落后于時代的夕陽行業。
孩子考大學的時候，都會進行專業的挑選。孩子挑選什麼樣的專業，可能會決定他走什麼樣的道路。
由于各種專業數不勝數，有新專業，還有舊專業，讓無數家長、孩子都不知道怎麼選擇，以至于無數人都選錯了專業，白白浪費了大學四年的時間。
選錯專業，就跟武俠小說中拜錯門派一樣， 你明明可以拜入強盛的門派，你偏不，非要拜入落魄的門派。多年后，你大機率會連同門派一起落魄。
什麼樣的專業、工作，才是最好的呢？就一個標準，是否符合時代的潮流。
根據互聯網、虛擬化、電子化、智能化的趨勢，我們可以得出一個結論，涉及線上的行業，終究要比只干線下的行業吃香。
落后于時代的夕陽行業，就不要涉及了，那都是世家子弟們盤踞的地方。你想想，普通人，真的能在世家子弟的眼皮底下，賺到錢嗎？或者說，普通人斗得過別人嗎？
三、過了35歲就沒有保障的工作。
現階段，存在一種特別扭曲的現象—— 25歲的時候找工作，別人嫌棄你沒經驗。35歲有經驗的時候，別人又開始清退35歲以上的員工了。
為什麼無數行業，都在清退35歲以上的打工人呢？就因為一句話，你不干，有的是人干。
就業市場的崗位是有限的，而人是無限的。無限的人，去爭奪有限的崗位，就會導致嚴重的內卷。
內卷越嚴重，普通人的工資就越低。老闆清楚，哪怕你不干，我也能招到便宜的大學生，現在需要工作的人多得很，用工成本可以一降再降。
正是因為「35歲裁員潮」加劇，所以無數年輕人都選擇考公考編，寧愿進入到體制內，也不愿意到私企打工。
其實， 考公考編，確實是普通人「一勞永逸」的選擇。吃皇糧，跟你吃私家糧，始終是不一樣的。
四、重復性極強，讓人麻木的工作。
普通人，要想出來單干，首先就需要在職場中積累經驗。
何謂職場經驗呢？三點。 首先，項目運行的流程是什麼？其次，如何跟別人打交道？第三，如何讓項目的利益，在短時間內最大化？
真正領悟這三點，才算是在職場中活明白了。
工廠的流水線工人，為什麼他們都成為了行尸走肉的螺絲釘，不僅沒有選擇，還只能逆來順受呢？
因為他們 在「重復性極強」的工作中，逐漸喪失了思考的能力。一旦腦子不再思考，別人說什麼，自己就做什麼，那就只能活成「驢」的模樣了。
不論孩子處于什麼樣的環境當中，都需要讓他們保持思考的能力，提升自身的認知、思維。否則，遲早會被「行尸走肉」的生活，束縛一生。
真正的好工作，就兩類， 其一是編制內，其二是跟得上時代的新興行業。如此而已。
