自從成為了單位新任負責人，我就格外謹慎小心，時刻提醒自己要穩重做事。畢竟，上有老下有小，我可得三思而后行，萬萬不能一失足成千古恨啊。
前些天，我正坐在辦公室里批閱文件，突然接到了上級領導的電話，說想征求一下我對人事安排的意見。我聽了不免略感詫異，畢竟做為一個新人，我哪里有這個資格評點員工的優劣呢？
可轉念一想，他既然如此信任我，定然是有他的深意所在。于是我恭恭敬敬地應了下來，心里暗自打起了小九九。
約定的時間到了，我穿戴整齊來到領導的辦公室。他已經等在那里了，見我到來，笑著招呼我坐下。
「你最近工作可還習慣？」他問了一句，顯然是幾句過場的客套話。
我連連點頭：「太謙遜了，是領導您的高度重視和培養，讓我逐漸上手。」
領導哈哈一笑，旋即話鋒一轉：「那你現在就給我評評理，接替你們部門負責人的最佳人選是誰？」
這個問題著實有些出乎我的意料，我不由得捻著須發陷入了沉思。部門里前前后后也有幾個人才，可誰最合適接任負責人，我暫時還拿捏不準。
看我一臉為難的樣子，領導又繼續說道：「你就實話實說，不用客氣。我知道，你們部門里孫科長和李副主任都是不錯的人選，你對此有何高見？」
我聽到這兩個名字，不禁倒吸一口涼氣。這可真是掐頭去尾，直捅人心口！在我們單位，孫科長和李副主任可以說是「沙場」老將了，雙方勾心斗角已經幾十年了。我要是評價得不中肯，怕是要惹禍上身。
我定了定神，緩緩開口：「兩位確實都是工作能手，可是...」
「可是什麼？」領導見我卡殼，急忙追問。
我咽了咽口水，斟酌著措辭：「可是，他們畢竟年事已高，精力也難以支撐繁重的工作任務。不如另擇年輕有為之人，加以提拔......」
我的話說到一半，就見領導臉色突變，似乎是我說錯了什麼惹惱了他。我心中一緊，暗自期盼著千萬別惹出什麼亂子。
「你這就錯了！」領導厲聲呵斥，把我嚇了一大跳，「難道你就看不出他們是多麼的經驗老道嗎？單位里誰能比得上他們？你可不要什麼話都往外說！」
我被他凌厲的語氣鎮懾住了，只能點頭稱是。過了半晌，他緩和了語氣，似乎是意識到責罵過甚了。
「我問你這個，確實也是想聽聽你的真心實意。」他的口吻溫和了許多，「不過你也得考慮考慮現有員工的感受，今后工作的協調性。你既然是新任負責人，說話可得三思而后行吶。」
我暗自慶幸，幸虧沒有把「這兩個人老好人了，早就該退休歇歇了」之類的話說出口，否則定會惹禍上身。這次算是被提醒了一個教訓，做為新手上路，我得處處謹言慎行才是。
臨走時，領導叮囑我再三斟酌考慮這件人事安排的大事。我也再三保證，一定會三思而后行的。
可是，如果最后人事安排真的是從孫科長和李副主任里挑選，我該如何表態才不會失言傷人呢？兩位老員工的確是有很多年的工作經驗，可也不能拗老谷草了吧？我該怎麼公允地對待這個兩難的問題？又該如何評點出最合適的人選？種種困惑紛至沓來，讓我一時陷入了進退兩難的困境......
