如果你仔細觀察一下，單位里那些飛速晉升的年輕人們，他們都有一個共同的做事風格——"反向操作"。什麼叫反向操作呢？
就是在很多人認定的常理常態之外另辟蹊徑，用一種反其道而行的做法取得意料之外的效果。這種做法雖然有些違背常理，但往往能讓人出其不意，贏得領導青眼有加。
比如說第一個"反向操作"：領導越罵越靠近。
一般人都會本能地遠離那些老是訓斥自己的領導，但聰明人可不這麼做。他們相反會主動向那些領導靠攏，目的就是想讓對方改觀自己。
對于總是挑剔你的領導，你若是一走了之，就等于默認了自己的錯誤，但若是坦然面對并虛心改正，對方往往會另眼相看。
很久之前部門王部長來了之后，對手下人員可以說是非常嚴厲苛刻，任何一絲疏忽都會落得一頓批評，大家都避之不及。有一個年輕人不但沒有退縮，反而每次都主動向王部申請新任務，遇事承認不足，虛心請教。結果半年后，王部長就把這個年輕人提拔為他的助理了。
第二種"反向操作"：同事越懷有敵意越拉攏。
在辦公室里，難免會與部分同事產生分歧甚至對立，這時候一般人都會選擇疏遠對方。但有有的人恰恰相反，會主動拉攏懷有敵意的同事，以化干戈為玉帛。辦公室畢竟是個小社會，如果處處樹敵，你就很難在這里立足。相反拉攏那些有嫌隙的同事，贏得大家的理解與支持，對你的發展無疑是件好事。
張姐曾經與一個老員工產生過爭執。對于老員工，一般人會選擇敬而遠之。但張姐做法可不一樣，主動登門那人拉近關系，平時帶個下午茶，下班幫忙打個卡，即便是對方擺個臭臉，但是伸手不打笑臉人。沒過多久，那位老員工對她另眼相看，成了她的好朋友。
第三種"反向操作"：別人越不愿意干的事越要去干。
每個單位都會有一些人人痛恨、誰也不愿意干的苦差事。但是聰明人會剛好反其道而行，主動要求承擔那些工作。因為大家都畏手畏腳，一旦你敢于挺身而出，定會讓領導刮目相看。
比如前幾年，我們單位里的一些年輕人就是這麼做的。當時單位想騰出一個地方來存放文件檔案，需要清理單位雜物間，那可是個體力活，很多老員工都忙忙擺手。這伙年輕人主動請纓承擔這項工作，老員工心里竊喜，但出乎意料地完成得很出色。從那以后，他們在領導心里的印象就與眾不同了。
他們之所以能夠得到重用提拔飛速，往往就在于這種"與眾不同"的反向操作方式。所謂得人者昌，失人者亡，懂得運用反向操作的做事方式，自然能贏得更多領導和同事的欣賞，從而步步高升。
當然，做事也不能太過了，不是說啥事都走極端。但在單位這個小環境里，適當運用這些反向方法，通常能事半功倍，達成意料之外的效果。
