優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才
是推動事業發展的中堅力量。
作為一名優秀的員工，
除了智商、工作能力之外，
一些良好的工作習慣
會使他們更好地發揮潛能，
在單位脫穎而出。
以下這些優秀員工應具備的習慣，
快來看看你有幾個？
01
對重要文件進行備份
具體表現在：做好文件分類；善用工具，保存文件。
優秀的員工會更注重細節。當領導需要一份材料時，普通員工往往不知放到哪里，找也找不到，而優秀的員工能準確地說出文件上所屬的內容和具體放置的位置。
02
主動與領導溝通
優秀員工會在不打擾領導工作的前提下，主動與領導溝通，定期向領導匯報工作進展，還可以把近期對工作的建議和意見匯報給領導。讓領導知道你在想什麼，這樣他才能更好地管理員工。
03
比別人多做一點
一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，每天多做一點，就是很好的體現。
他們從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。
04
主動承擔責任
優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時，他們挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時，他們不掩飾、不找借口，主動承認錯誤并分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。
05
有團隊精神
團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識「三識」的綜合體。優秀員工會先集體后個人，秉承團隊精神，讓所在集體發揮「1+1大于2」的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補台，相互謙讓。
06
不泄露單位的秘密
除了要做到對知識產權和單位機密的保密，還要做到不該說的不說、不該問的不問。
保守企業秘密是員工應該遵守的職業道德之一，員工要時刻繃緊這根弦，避免自己不小心而禍從口出，給企業和自己帶來不必要的損失和災難。
07
不打越級報告
單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程序，還會令上司心存芥蒂。
在工作中你有什麼建議需要打報告時，一定要逐級上報。
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