其實稍微留心就能發現，領導的「自己人」都能獲得好處，而不是簡單的口頭夸贊。那不過是成本最低的激勵方式而已。
甚至有些人會掉入「能者多勞的陷阱」，以為自己被「重用」，實則不過是「重重的用」，兩者之間的差別在于資源的傾斜，獲得機會的幾率高低。
「重用」是：獲得更多的資源傾斜，更多的機會；「重重的用」是：事情沒少做，資源沒傾斜，機會也不一定有。
二、「向內求」是否成為領導的「自己人」不是那麼重要
1.領導需要你的作用
小時候老師總說：「要做有用的人。」曾經不理解，混跡職場多年才發現做個「有用」的人是多麼的重要。
無論你是能讓領導開心（情緒價值），還是能創造更多的價值，或者是裙帶關系，背景深厚，影響力大，只要對領導起到作用，無論是什麼，領導肯定會傾向于你把你當成「自己人」。
只要領導需要你身上的某些價值，或者說你能起到的作用，成為領導「自己人」的幾率就會大大提升。
可以負責任的講，你起到的作用越大，成為「自己人」的可能性就越大。
2.領導離不開你的理由
不可否認，上級總是比下屬的選擇權更多，需要你的作用，但別人可以替代，甚至是成本更低，那麼現在你是「自己人」，以后未必還是。
領導離不開你的理由是因為你便宜，還是因為你不可替代？這就像是「物美價廉」和「價廉物美」是一個道理。
看似文字游戲，實則差別太大了。「物美價廉」是因為首先物美，其次才是價廉，就像求人辦事請客吃飯，肯定先要上檔次，給足對方面子，然后再考慮，點什麼菜，喝什麼酒，價廉不太重要；
如果說是「價廉物美」，首先是價廉，其次才是物美。就像自己吃飯，吃飽就行，在價廉的基礎上，美味最好，即便不是美味，能滿足吃飽也行。
同理，領導離不開你，到底是因為無法替代，或者是替代成本高，還是因為成本足夠低，足夠便宜。
當然還有很多的方式，和許多判斷依據，但關鍵在于領導離不開你，才會更愿意把你當成「自己人」。
寫在最后
職場混得久了就會發現，不僅有「一朝天子一朝臣」的情況，哪怕是領導的「自己人」
領導的心思不需要猜，只需要「向內求」，你在不斷進步，一直可以滿足領導需求，那麼就是「自己人」。一旦有一天跟不上了，領導換了你，也從來不會猶豫。
