七、只會下達，不會上傳，員工面前作威作福，上級面前蒙聲不響
這類領導，往往只會做一個工作，那就是傳達上級的指令。至于其他的事情，他們從不會主動去做，能甩的、不能甩的都交給下屬。
自己作威作福，頤指氣使，拿著雞毛當令箭，對員工的工作指指點點。可是，在上級面前，卻什麼話都不敢說，典型的欺軟怕硬，趨炎附勢。
八、對員工賣弄權力
領導仗著自己的地位，肆意的魚肉員工，想盡辦法折騰。
也不管員工工作能不能完成，整天開會，卻又毫無作用。
每次開會都是聽他一個人在上面講，也沒有交流和討論，更不願意聽取下屬的建議和意見。
只要是能賣弄的地方，有賣弄的機會，就絕不放過。
九、面面俱到，事事過問，對誰都不放心，只有自己正確，只能自己正確
領導做事太過謹小慎微，只相信自己，不相信他人。
自以為是的性格很容易將團隊帶入歧途，不相信員工，不敢放權，只能只累到死。
在這類領導的帶領下，團隊效率越來越低，產能也會下降，遲早解散。
十、說得好聽，做得難看，喜歡畫餅，從不套現
領導只會說不會做，言語上的巨人，現實中的矮子。
擅長給員工畫餅，許下的承諾數不勝數，但就是不給兌現。
前期為了督促和激勵員工做事，答應各種條件，可真正出了結果，卻又出爾反爾。
這樣的領導很容易失去信用，毫無誠信可言的人不值得信賴，員工吃了一次虧，絕不會上第二次當。
用不了多久，團隊工作的氛圍和員工積極性必定受挫，早晚分崩離析。
