作为着名的金融中心，新加坡的员工工作强度非常大，经常会遇到超时工作的情况。但是对于新加坡的老板而言，很不想让员工了解新加坡正确的工作时间。今天就来带大家了解一下新加坡老板们不想员工知道的秘密，看完你就知道超时工作，到底正常与否啦！
一些小企业的老板不想员工，对于新加坡官方工作条约了解的很清楚，只有这样才能更方便他们给员工“洗脑”，让员工尽可能多的完成工作，“每个人都这样做”、“现在找一个工作很不容易”、“你应该感激公司”等等。
可事实上，如果员工稍微了解一下，就能明白其实超时工作是不正常的！
新加坡规定，员工每周工作时间最长为44小时，不包括休息时间，5天工作周的工作，每人每天最多工作9小时，而6天工作周的工作，员工每人每天最多工作8小时，只能少不能多。
对于轮班工人来说，每周最长的工作时间仍是44小时，但是平均分到3周时间里，可以或多或少增减，不过3周总工作时间不能超过132小时。并且根据法律规定，员工不能连续工作6小时，中间必须拥有休息时间。
除了超时工作外，大家最关注的就是有没有加班费的问题：
一般月薪在新币 $4，500 元以上，不受到《就业法》保护，就没有权利获得加班费。
而低于新币 $4，500 元的人则根据工作内容不同而进行划分：
办公室工作人员，月薪低于 $2，500 新币，可以获得加班费；
非办公室的工作人员，月薪低于新币 $4，500 元的，有权获得加班费。
一般大多数人都能获得加班费，关键还是要看老板如何。
休息的时间，按照规定每星期必须有一天休息，办公室人员默认周日休息，轮班人员休息日可随意选择。
如果公开假期撞上周六，可以请示，换到另一天；因为公开假期本就是正式休息日额外的假期，不过大多数公司都会要求员工在一个月内将假期使用完。
大家看完是不是对新加坡的工作时间，有了一个大体了解呢？
