有不少的年輕人認為，領導給自己安排一些私事，是看得起自己的表現，只要是領導下達的指令，大多數年輕人都會選擇接受，認為自己履行好了，自然能夠得到領導的信賴，卻無法預料自己會掉進各種算計中。
要明白職場中到處是有危險的，尤其是那些不能在明面上說清楚的事情，要是下屬不加分辨就去做了，多數會掉進領導的陷阱中。
領導給下屬安排任務，並不是信任下屬，也不是將下屬視為心腹，而是在利用下屬來執行某些事情，要是好事情，領導早就親自去做了，肯定輪不到下屬去做。
朋友紫萱前段時間新換了一份工作，由于領導和同事們對紫萱比較照顧，這讓紫萱很滿意新工作，開始領導給紫萱安排任務，紫萱都能夠很好的完成，領導也是不斷讚美紫萱。
漸漸地紫萱也是認為自己，已經成為了領導的心腹，于是各種事情都不會思考，只要是領導安排的任務，都是直接去做。
前段時間領導給紫萱安排了一件陷害同事的任務，只要在工作中聽安排，就能獲得好機會；讓紫萱沒想到的是，自己不小心竟然成了權益糾紛的中心，受不了各種複雜的關係，紫萱只好選擇了離職。
下面小編就來為大家分享，與領導打交道不能聽話照做的四件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、本職工作以外的事情
每個人都有自己的本職工作，這也是基層人員每天需要完成的事情，可是領導總是給下屬臨時安排任務，要是下屬不懂得拒絕，臨時增加的事情，久而久之就會成為自己的本職工作，導致自己手上的事情越來越多。
現在的年輕人，確實缺乏與領導打交道的技巧，由于缺乏職場經驗，只能是習慣去完成各種臨時的任務，時間長了只能是看領導臉色辦事。
要明白本職工作以外的事情，偶爾幫助領導去完成就行了，沒必要事事在領導面前退讓；只有找個合適的理由拒絕，才不會浪費自己的時間和精力。
二、監督其他同事的事情
領導雖然是整個部門的負責人，但是對于下屬的所有事情，並不是完全了解的；于是精明的領導，就會找單純的下屬，當成自己的眼線，來幫助自己監督下屬。
通常領導先會找下屬進行談話，告訴下屬是自己唯一信賴的物件，幾句不起眼的話，讓下屬成了習慣打小報告的下屬；看不懂的朋友，還在認為這是領導對自己的賞識，卻不知道自己只是領導的槍手。
當領導對其他下屬做出懲罰或者批評時，眾人也是會將原因推到你的身上，畢竟你充當了領導的棋子；所以說，被大家排擠和討厭的事情，要學會合理地拒絕領導。
三、領導讓下屬去做得罪人的事情
領導手裡雖然有絕對的權利，但是為了管理團隊，也是不能公然整治下屬的；于是為了管理某些下屬，就需要有人配合自己唱紅臉，這是領導在職場中常用的招數了。
凡是答應幫助領導的下屬，不僅會影響自己在公司裡的形象，而且也會讓同事們遠離自己，畢竟自己公開做出了得罪人的事情。
要明白領導的意圖只是想做好人而已，但是變相的方法卻不能拿到檯面上，于是只能用這種方法；要明白領導的方法，肯定是藏著使用，自己選擇拒絕，也是在合理范圍之內的，領導也不會怪責你，畢竟領導也沒有自己親自去使用。
四、違背原則的事情
公司裡的規章制度，一般都是由領導制定的，領導肯定不會主動去打破，但是為了工作的需要，卻需要有人做違背原則的事情，領導站出來救火時，才能彰顯領導的大度。
領導為了增加在下屬面前的信任和存在感，是需要有下屬站出來配合自己的；下屬配合好領導，可能會幫助領導給大家留下正面的印象。
但是違背原則的下屬，卻會給眾人留下不好的印象；這種事情是會被傳播開的，要是被整個公司都知道了，到時候吃虧倒楣的只能是自己，畢竟其他人不知道領導做的事情。
